Drodzy Klienci, w najbliższą sobotę, 30 marca, nasz sklep stacjonarny będzie nieczynny.
Magdalena  SzafrańskaMagdalena Szafrańskaniedziela, 31 lipca 20224 minuty czytanialiczba wyświetleń: 4425
Artykuł oceniony na 5.00 / 5Ilość komentarzy: 0

Opieka na dziecko — jakie są zasady

Każdy rodzic miewa chwilę gdy musi szybko wyjsc z pracy, ponieważ dziecko źle się czuje i musi zostać odebrane ze szkoły, przedszkola czy żłobka. Na takie właśnie sytuacje wprowadzono dodatkowe wolne od pracy tzw. opieka na dziecko. W przypadku tego zwolnienia z pracy, pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu. Dowiedz się więcej, kiedy możesz skorzystać z opieki i ile dni Ci przysługuje.

Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem jest zagwarantowany ustawowo na podstawie artykułu 188. Kodeksu pracy. Ponieważ prawo firmowe musi być zgodne z obowiązującymi przepisami, taki urlop należy się każdemu pracownikowi posiadającemu dziecko. Jednak jest kilka zasad, o których warto wiedzieć przed skorzystaniem z urlopu.


Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem — ile dni przysługuje


Opieka-na-dziecko--jakie-s-zasadyJeżeli jesteś pracującym rodzicem, przysługuje Ci 2 dni dodatkowego i płatnego urlopu z tytułu sprawowania opieki nad nieletnim poniżej 14. roku życia. Oznacza to, że rodzic powinien wykorzystać urlop na dziecko najpóźniej dzień przed jego czternastymi urodzinami. Opiekę na dziecko można liczyć w dniach lub godzinach. Innymi słowy, rodzicowi należą się 2 dni lub 16 godzin i to rodzic decyduje w jakiej formie będzie wybierał dodatkowy urlop.

Wybranie opieki na dziecko nie jest obowiązkowe, nie przechodzi na kolejny rok i nie kumuluje się. Każdego roku pracujący rodzice dostają tylko 2 dni dodatkowego wolnego na dziecko, niezależnie od tego czy skorzystali z opieki w poprzednim roku czy nie.
Warto wiedzieć również, że ilość dni wolnych od pracy nie zwiększa się w przypadku, nawet jeżeli dany pracownik wychowuje więcej niż jedno dziecko. Natomiast w przypadku zatrudnienia w różnych miejscach rodzic nabywa odrębne prawa do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w każdym zakładzie pracy. 

Opieka na dziecko — zasady 

Torebki Papierowe Na Wino Złote

Torebka na wino w kolorze złotym została wykonana z papieru o bardzo dobrej jakości. Nie tylko nienagannie się prezentuje, ale jest także wytrzymała. Bez obaw możesz zapakować do niej wybrany trunek.

Torebka Papierowa Na Wino 210x100x360 Złota6,90
Do koszyka
Szybki podgląd
Do koszyka
Szybki podgląd
Gumki recepturki 100mmx1,3x4,0 żółte - 1kg

Wytrzymałe recepturki do różnorodnych zastosowań.

Gumki recepturki 100mmx1,3x4,0 żółte - 1kg35,00
Do koszyka
Szybki podgląd
T.Pomarańczowe zakładki indeksujące 25x43mm 50szt.

Niezbędny artykuł biurowy do zaznaczania i późniejszego szybkiego odnajdywania potrzebnej informacji.

T.Pomarańczowe zakładki indeksujące 25x43mm 50szt.6,00
Do koszyka
Szybki podgląd
-29%Wyprzedaż
Pojemnik na dokumenty czerwony

Pomocny w organizacji dokumentów będzie bez dóch zdań pojemnik na dokumenty. Kolor czerwony pasuje do każdego typu wnętrza, dlatego warto wybrać go dl siebie. Pojemnik ma kartkę po boku do oznaczenia zawartości.

Pojemnik na dokumenty A4/80 czerwony lakier11,00
Do koszyka
Szybki podgląd
Kokarda satynowa 25mm - Zielony - 10szt

Ozdobne kokardy z wstążki satynowej. Z przylepcem umożliwiającym ekspresową aplikację.

Kokarda satynowa 25mm - Zielony - 10szt13,00
Do koszyka
Szybki podgląd
Nożyczki biurowe Donau 16cm czarne

Uniwersalne nożyczki z rączką odporną na pęknięcia.

Nożyczki biurowe Donau 16cm czarne12,00
Do koszyka
Szybki podgląd
Do koszyka
Szybki podgląd
Premium

Żeby kwalifikować się do dodatkowych 2 dni wolnych z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem trzeba spełniać pewne warunki i niestety urlop ten nie przysługuje każdemu. Oto najważniejsze zasady, które warto znać:
  • Opieka-na-dziecko--jakie-s-zasady-1zwolnienie z tytułu wychowania dziecka to 2 dni dodatkowego urlopu płatnego
  • opieka na dziecko przysługuje rodzicom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, mianowania, powołania czy wyboru. Nie przysługuje natomiast rodzicom zatrudnionym na podstawie umowy cywilnoprawnej(zlecenie) oraz prowadzącym własną działalność gospodarczą (chyba że pracodawca zawrze umowę na innych warunkach), 
  • dodatkowe urlop należy się również rodzicom adopcyjnym, zastępczym, opiekunom prawnym czy faktycznym, a nie tylko biologicznym.
  • opieka nad dzieckiem przysługują niezależnie od stażu pracy i wymiaru czasu pracy,
  • dwa dni opieki nad dzieckiem przysługują obojgu rodzicom, ale łącznie, a dodatkowe dni mogą rozdzielić dowolnie między sobą,
  • opieka na dziecko przysługuje pracującemu rodzicowi nawet jeśli druga osoba nie pracuje,
  • urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem nie trzeba uzasadniać, dlatego można go wziąć w dowolnym momencie, również na zdrowe dziecko.
  • z prawa do opieki nie mogą skorzystać osoby pozbawione przez sąd władzy rodzicielskiej. Prawo do wolnego mają jednak rodzice rozwiedzeni, żyjący w separacji czy związku partnerskim. 
  • dwa dni opieki nad dzieckiem warto wykorzystać do końca roku kalendarzowego, aby nie przepadł,
  • zwolnienie przysługuje na opiekę nad zdrowym dzieckiem do 14 roku życia. Oznacza to, że nie trzeba uzasadniać wniosku składanego pracodawcy,
  • w przypadku dziecka chorego, które nie ukończyło 14 lat, zasiłek opiekuńczy należy się jeśli rodzic otrzymał zwolnienie lekarskie.


Opieka na dziecko  —  jak uzyskać dodatkowe dwa dni wolnego


Aby skorzystać z 2 dni wolnego przysługującego z tytułu opieki nad nieletnim, należy złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy. Decyzja o przyznaniu urlopu należy do pracodawcy, ale warto pamiętać, że odrzucenie wniosku pracownika jest możliwe tylko z ważnych i obiektywny powodów. Pracownik musi wypełnić kwestionariusz, w którym prosi o udzielenie urlopu. W tym miejscu konieczne jest również zaznaczenie, że drugi rodzic nie korzysta z opieki.

Zobacz także: Dofinansowanie wyprawki szkolnej, na czym polega


Dwa dni opieki na dziecko  — liczone w dniach czy w godzinach?


Opieka-na-dziecko--jakie-s-zasady-2Rodzic ma możliwość rozbić 2 dni opieki na godziny. Pracownikowi przysługuje zwolnienie w wymiarze 16 godzin lub 2 dni. Jeżeli zdecydujesz się na rozliczenie dzienne, możesz wykorzystać je łącznie lub rozdzielnie. Możesz również zdecydować się na system godzinowy. Oznacza to, że masz możliwość np. wybrać tylko jedną godzinę opieki w danym dniu, a kolejne 15 w innych dniach. To w jaki sposób będziesz korzystać z opieki określasz w pierwszym wniosku złożonym w danym roku kalendarzowym. Jeżeli wskażesz, że chce skorzystać z 1 dnia zwolnienia, w kolejnym wniosku nie będzie mógł wystąpić o udzielenie wolnego w godzinach.

RADA

Jeżeli w pierwszym wniosku musisz wziąć cały dzień wolnego, możesz poprosić o 8 godzin, zamiast 1 dzień. Dzięki temu otrzymasz cały dzień wolny, ale nie zablokuje Ci to możliwości wybrania kolejnej opieki w godzinach.


Opieka nad dzieckiem — zasady przyznawania urlopu osobom niepełnosprawnym lub pracującym w niepełnym wymiarze godzin


Opieka nad dzieckiem należy się również pracownikowi, który pracuje w wymiarze pracy mniejszym niż 8 godzin.  Opieka ustalana jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i udzielana w wymiarze godzinowym. System ten dotyczy również  pracowników niepełnosprawnych czy pracowników placówek medycznych. Warto wiedzieć, że w systemie tym niepełne godziny zaokrągla się w górę do pełnej godziny. 

Zobacz także: Nowy profil zaufany — co się zmieniło

Opieka nad zdrowym dzieckiem


Opieka-na-dziecko--jakie-s-zasady-3Pamiętaj, że jeśli Twoje dziecko jest chore, przysługuje Ci zwolnienie lekarskie oraz zasiłek opiekuńczy. Opieka na dziecko to dodatkowe wsparcie dla rodziców, a wybrania jej nie trzeba uzasadnia. Oznacza to, że możesz z takiego zwolnienie skorzystać w każdym momencie i zgodnie z potrzebą. Twoje dziecko nie musi być chore, żeby Ci przysługiwało.  Liczba dni urlopowych nie zwiększa się, gdy pracownik wychowuje więcej niż jedno dziecko. Co więcej, opiekę możesz zaplanować oddzielnie lub połączyć z innym dniem wolnym czy urlopem wypoczynkowym.
Opieka na dziecko — jakie są zasady
Wyślij emailem

    Dodaj swój komentarz

    Zapisz się do naszego Newslettera

    Aby otrzymywać informacje o promocjach i nowościach w naszym sklepie